人材管理システムを導入することにより、採用から就業状況、退社に至るまでの社員の活動を一元管理できるようになります。ここでは、システムの導入形態をクラウド型とオンプレミス型に絞り、それぞれのメリットとデメリット、注意点を紹介していきます。
クラウド型での人材管理システムの導入
クラウド型で人材管理システムを導入する場合には、比較的低コストで利用できる部分があります。ここでは、クラウド型で人材管理システムを社内に導入していくことのメリットとデメリット、注意点を解説していきます。
クラウド型で人材管理システムを導入することのメリット
クラウド型の人材管理システムは、インターネットを介してサービスを利用することができます。自社のサーバーにシステムを導入したり、高価なソフトウェアを購入したりする必要はありません。そのため、スピーデ…
クラウド型で人材管理システムを導入することのデメリット
クラウド型の人材管理システムは、提供者側に用意されているサーバーに、インターネットを用いてアクセスする形です。そのためもしインターネットが使用できない状況になれば、システムがそのまま使えなくなって…
クラウド型で人材管理システムを導入する際の注意点
クラウド型の人材管理システムでは、人材管理に必要な機能は一通りそろっています。もちろん、システムによって特徴が異なりますので、得手不得手は存在します。その中で自社にマッチしたものを選定する方法とし…
オンプレミス型での人材管理システムの導入
オンプレミス型で人材管理システムを導入することには、自社のイメージ通りにカスタマイズできる利点があります。ここでは、オンプレミス型で人材管理システムを導入することのメリットとデメリット、注意点を解説していきます。
オンプレミス型で人材管理システムを導入することのメリット
オンプレミス型の人材管理システムを導入することのメリットは、自社にサーバーを置いて、システムを構築するため、自社でのカスタマイズや既存システムとの連携が可能な点です。導入に際して、最も大切なポイン…
オンプレミス型で人材管理システムを導入することのデメリット
オンプレミスで人材管理システムを動かすためには、まず初期費用として、サーバー等のハードウェア機器を揃えたり、ソフトウェアのライセンスを購入する必要があったりと、稼働するための初期投資が非常にかかり…
オンプレミス型で人材管理システムを導入する際の注意点
事業者がオンプレミス型の人材管理システムを導入する際に注意しなければいけないのは、システムの使用に適したハードウェアを準備することです。どれだけ人材管理システムに高性能の機能が搭載されていても、そ…